Curso de Recursos humanos y psicología

Tipología: 0

Horas: 375 horas

Créditos ECTS: 12,5 ECTS

Duración: 15,5 meses

Material: Papel impreso y multimedia

Metodología: E-learning

Evaluación: Contínua

Presentación

En una organización, la gestión de los recursos humanos es una de las claves que marcan la diferencia entre el éxito y el fracaso. Por eso resulta imprescindible disponer de personas que faciliten la gestión del colectivo, tanto en el ámbito administrativo como en políticas retributivas o de desarrollo personal, y que cuenten con criterios claros en cuanto a los perfiles demandados para los diferentes cargos, sin olvidar la importancia de una buena política de prevención de riesgos laborales. Para lograr esos objetivos es necesario que los responsables de los recursos humanos conozcan cuáles son los aspectos que condicionan la conducta humana. Las variables que influyen van desde el sistema social, tecnológico, político, etc., hasta otras propias de la empresa, como la cultura y el clima organizacional, pasando por uno de los factores más importantes, los aspectos psicológicos de las personas que conforman la compañía.

Perfil Profesional

El curso capacita al titulado para que asuma responsabilidades directivas básicas y de gestión en el ámbito de los recursos humanos, de manera que podrá desarrollar la organización, la planificación, las políticas de recursos humanos, la selección, la formación, las carreras profesionales, las políticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de la Seguridad Social, la prevención de riesgos laborales y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa, así como de sus conceptos económicos. Dispondrá, además, de los recursos necesarios para entender los procesos psicosociales que se dan en las organizaciones, así como el comportamiento de las personas en estas, con la finalidad de facilitar la mejora de la calidad en la toma de decisiones.

Competencias

Disponer de una visión global de la empresa en tanto que unidad económica de producción, así como de sus posibles tipos de organización y procesos de gestión empresarial.
Planificar, organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de recursos humanos (selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal).
Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y la realización de la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
Disponer de conocimientos acerca de cómo se desarrollan las relaciones laborales colectivas y con las Administraciones vinculadas en el ámbito laboral, así como habilidad para desenvolverse en este aspecto.
Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa mediante la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como demostrar habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
Identificar e implementar la normativa sobre prevención de riesgos laborales aplicable a una organización y asegurar su cumplimiento.
Valorar la influencia de los valores, las percepciones y las actitudes en el comportamiento laboral de las personas y los grupos, así como la influencia de los procesos comunicativos en las organizaciones.
Detectar los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
Identificar problemáticas organizativas relacionadas con procesos grupales de comunicación, toma de decisiones o liderazgo.
Aplicar diferentes tipos de intervenciones en las organizaciones.

Plan de estudios

Taller virtual

El curso online se inicia con un taller virtual de 15 días de duración y facilita al estudiante familiarizarse con el campus virtual.

Introducción a la organización de empresas

Esta asignatura permite conocer aspectos fundamentales de la empresa, como su clasificación, objetivos y organización, todo ello dentro de un marco teórico básico que posibilita que se entiendan las decisiones que se llevan a cabo en las empresas. Facilita la compresión de diferentes conceptos en el ámbito de los procesos y analiza aspectos del marketing y las estrategias para su aplicación, el campo de las finanzas y los principales libros contables. Para acabar, permite profundizar en las principales tendencias y procesos en la gestión de los recursos humanos, como los procesos de selección, las políticas de contratación y compensación y la formación y desarrollo de los trabajadores.

Gestión de recursos humanos

Esta asignatura constituye el núcleo central del programa. Inicialmente permite contextualizar la situación actual en el ámbito sociolaboral y descubrir la importancia de esta para el cumplimiento de la misión de la empresa en todo lo referente a los recursos humanos, es decir, las políticas que definen la selección e incorporación del personal, los planes de formación o de carrera, los criterios que se apliquen para establecer la retribución y cómo se evalúa el cumplimiento de las funciones. Una vez obtenida una visión global de las funciones del departamento de recursos humanos y de su implicación estratégica en el funcionamiento de la empresa, detalla todo lo relacionado con la administración del personal: las relaciones entre la empresa y el trabajador, de modo individual, que se determinan básicamente a través del contrato y de los elementos que se definen, como la jornada laboral, los descansos, el salario, etc. También introduce la relación entre la empresa y los trabajadores, de forma colectiva, para lo que se tratan temas como el estatuto de los trabajadores, el comité de empresa, etc. Por último, se centra en los aspectos administrativos de la gestión del personal, como son la confección de nóminas, los seguros sociales, finiquitos, etc.

Prevención de riesgos laborales

La importancia de la prevención de los riesgos laborales justifica especialmente que en este programa se le dedique íntegramente esta asignatura de carácter interdisciplinario y que se nutre de un amplio conjunto de técnicas, unas específicas para la prevención y otras que no están estrictamente ligadas pero que son igual de necesarias. La asignatura trata dos pilares fundamentales de la prevención de riesgos laborales. En primer lugar, aborda los conceptos básicos que permiten adquirir el vocabulario y las nociones imprescindibles sobre la materia preventiva. En segundo lugar, analiza los conceptos legales sobre los que se sustenta la seguridad y salud en el trabajo. El objetivo es lograr que cualquier persona que ocupe un puesto relacionado con los recursos humanos sea sensible a este tema y disponga de los conocimientos necesarios para promover su aplicación.

Psicología aplicada a las organizaciones I: la persona y las organizaciones

La asignatura se centra en aspectos de carácter más teórico. Antes de abordar cuestiones técnicas y de intervención es imprescindible asimilar el significado de conceptos como organización, trabajador, trabajo. Analiza el concepto de persona y cómo esta se percibe a sí misma en diferentes contextos, entre ellos el organizativo. La motivación es un aspecto estudiado en multitud de teorías cuyo conocimiento es esencial para los gestores de recursos humanos. La asignatura plantea las grandes teorías sobre la motivación y los aspectos clave que cada una de ellas enfatiza a la hora de motivar.

Psicología aplicada a las organizaciones II: los grupos y las organizaciones

Permite una aproximación a un gran espectro de procesos psicosociales que se dan en las organizaciones. Teniendo claros los conceptos individuales de la persona, desarrolla lo que le sucede en los procesos comunicativos cuando está con otras personas y qué ocurre cuando se producen conflictos; se tratan también técnicas de negociación. Las personas se constituyen en grupos en función del contexto y situación, y a menudo su comportamiento está condicionado por el grupo, lo que lleva a analizar técnicas de liderazgo como el coaching, mentoring… Por último, determina cómo la toma de decisiones es un proceso detrás del cual existen una serie de mecanismos predecibles.

Programa y calendario

Programa

La empresa
Procesos y logística
Marketing
Finanzas
Recursos humanos
Introducción a las organizaciones
El nuevo entorno sociolaboral
Organización, planificación y dirección de recursos humanos.
Reclutamiento y selección
Desarrollo profesional
Evaluación y retribución
Relaciones laborales
Administración de recursos humanos
Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales
Organización de la prevención en España
Responsabilidad en materia preventiva
La persona
Las relaciones interpersonales
Los grupos en las organizaciones
La organización: cambio y desarrollo organizacional

Calendario

Asignatura	Horas lectivas	Duración (meses)	ECTS
TOTAL DEL CURSO	375h.	15,5 m.	12,5 c.
Taller virtual		0,5 m.	–
Introducción a la organización de empresas	105h.	4,0 m.	3,5 c.
Gestión de recursos humanos	105h.	4,0 m.	3,5 c.
Prevención de riesgos laborales	60h.	2,0 m.	2,0 c.
Psicología aplicada a las organizaciones I: la persona y las organizaciones	45h.	2,0 m.	1,5 c.
Psicología aplicada a las organizaciones II: los grupos y las organizaciones	60h.	3,0 m.	2,0 c.

Requisitos y titulación

Requisitos de acceso

Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
Una capacidad profesional adecuada.

Titulación

Los estudiantes que superen el curso online obtendrán dos acreditaciones distintas:

El certificado de aprovechamiento, otorgado por la Dirección Académica de EducaciOnline y que acredita el logro de los objetivos planteados en una asignatura concreta
El diploma de extensión universitaria, que otorga la Universitat Oberta de Catalunya y que acredita la superación global de curso.

El diploma de extensión universitaria permitirá también, de acuerdo con la normativa vigente al respecto:

el reconocimiento de créditos de libre elección a los estudiantes que se matriculen en una titulación homologada (LRU) de la UOC
el reconocimiento académico de 2 ECTS en concepto de participación en actividades universitarias a losestudiantes que se matriculen en una titulación de grado de la UOC

Los estudiantes que no superen la totalidad de las asignaturas que integran un curso obtendrán los certificados correspondientes de las asignaturas superadas.

Titulación UOC

Diploma de extensión universitaria de la UOC en Gestión de recursos humanos
Diploma de extensión universitaria de la UOC en Psicología aplicada a las organizaciones