Las empresas en las que todos queremos trabajar en España

Las empresas en las que todos queremos trabajar en España

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

¿Estás buscando trabajo?, ¿quieres mejorar tu situación laboral actual? Toma nota, te contamos las empresas en las que todos queremos trabajar en España… En base a un estudio realizado por Randstad, entre 10.500 personas de entre 18 y 65 años (con y sin trabajo).

Las empresas en las que todos queremos trabajar en España

Las empresas en las que todos queremos trabajar en España

La compañía tecnológica IBM se ha posicionado como la primera de las empresas más atractivas para trabajar en nuestro país. Entre sus principales atractivos, los encuestados resaltaron, las perspectivas de futuro y las condiciones económicas ofertadas.

De esta manera, IBM fue galardonada en una gala celebrada en Madrid, a la que asistieron más de 300 personas.

¿Cuáles son las empresas más atractivas por sectores?

Pero, además de la número uno, desde Randstad también han querido premiar a las empresas líderes en cada sector; así en la banca BBVA, se alzó con el galardón, mientras que Nestlé es la preferida para trabajar por los españoles en el área de la Alimentación y Bebidas,

En Automoción Mercedes Benz, como fabricante, y Robert Bosch, como proveedor son las empresas más atractivas; y en el retail textil los encuestados destacaron a El Corte Inglés. Mientras que en el sector energético, Repsol se lleva el preciado galardón.

Airbus, dentro del sector industrial, Vincci Hoteles del ámbito de la hostelería y Correos dentro del sector logístico Correos, son otras de las organizaciones en las que los españoles queremos trabajar.

Y, ¿qué pasa con los medios de comunicación?

Pues que Atresmedia es la empresa más atractiva para trabajar; lo mismo que pasa con Hewlett Packard, en el ámbito tecnológico, Bayer, en el sector farmacéutico, Mapfre, como empresa se seguros y  Procter & Gamble (gran consumo).

Por último, los españoles elegimos a Basf, como la empresa preferida para trabajar en el área de la química,  y, en Auditoría, KPMG.

¿Quieres saber también a quién quieren los españoles como jefes? Puedes conocerlo en este artículo que escribimos hace tiempo en Imo Jobs:  Jordi Évole, Rafa Nadal o Dani Rovira son algunos de los jefes con los que sueñan los españoles.

Y tú, ¿qué empresas incluirías en esta lista?, ¿qué organizaciones te parecen las más atractivas para trabajar en tu sector? 

Gestión de espacios de trabajo o cómo mejorar la productividad

Gestión de espacios de trabajo o cómo mejorar la productividad

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

Hace un tiempo que comenzamos a escuchar hablar acerca de la gestión de espacios de trabajo y, al parecer, cada vez son más las empresas que comienzan a incorporar este tipo de acciones entre sus habituales.

Según leemos en el artículo de Eulen, Gestión del espacio de trabajo: una especialidad que mejora la productividad de los empleados, “una de las iniciativas estratégicas que más demandan las empresas es la gestión de los espacios de trabajo. Una especialidad en auge que se ha convertido en un fundamental para muchas organizaciones, que observan con perspectiva cómo la configuración de los espacios de trabajo tradicionales ha quedado obsoleta.”

Gestión de espacios de trabajo, o cómo mejorar la productividad

Gestión de espacios de trabajo, o cómo mejorar la productividad

A lo que añaden que “ha quedado comprobado que una buena configuración del workplace supone una ventaja competitiva y un valor añadido para las empresas que lo aplican.” Una técnica que, sumada a otras como el Mindfulness, puede traer grandes beneficios (si quieres conocer más sobre él, en IMO Jobs hemos compartido este artículo: El Mindfulness aumenta hasta en un 20% la productividad de los trabajadores).

La gestión de espacios de trabajo afecta a la elección y disposición del mobiliario de las oficinas por una parte y a la distribución de los propios trabajadores de la compañía por otra. Ésta también busca facilitar la colaboración entre departamentos, mejorar el rendimiento laboral y desarrollar la “inteligencia colectiva”. Según añaden en el artículo de Eulen:

“La combinación de todas estas iniciativas podría generar mejoras en los ratios de productividad cercanos al 25%”.

¿Qué aspectos influyen en la gestión de espacios de trabajo?

Cuando hablamos de la gestión de espacios de trabajo como un modelo para mejorar la productividad, vamos mucho más allá que una simple remodelación de las oficinas. Se trata de conseguir una organización eficiente del espacio, aprovechándolo al máximo y generando áreas diáfanas.

Múltiples son los aspectos que influyen en este modelo de gestión, como por ejemplo el mobiliario (leemos en el artículo “que sea más cómodo y ergonómico proporciona a los empleados una mayor salud y por lo tanto un rendimiento laboral superior”), y su color, es importante que se respeten los colores corporativos como manera de reflejar la imagen de marca también a los trabajadores.

Un dato curioso que sacamos de la nota de Eulen es que existen estudios que apuntan a que los colores azul y verde son generadores de nuevas ideas, mientras que el rojo se asocia a la atención por los detalles.

Pero no solo los colores del mobiliario influyen en la gestión de espacios de trabajo, sino también sus formas (se debe huir de las formas rectas y dirigirse hacia las redondas, que ofrecen una idea de mayor colaboración) y la iluminación de las oficinas (cuanta más luz natural mejor).

Además, según afirman los expertos, “la fórmula de organización horizontal ofrece unos mejores resultados. Esto se debe a que una menor visibilidad de la jerarquía en los espacios de trabajo proporciona una relación más estrecha entre los empleados, facilitando el flujo de ideas y permitiendo una relación más estrecha entre ellos.”

Y tú, ¿qué opinión tienes acerca de la gestión de espacios de trabajo?, ¿conocías este tipo de técnicas empresariales? 

 

Los contratos en el sector de las TIC aumentarán en un 40% durante este año

Los contratos en el sector de las TIC aumentarán en un 40% durante este año

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

A lo largo de este año 2016, los perfiles profesionales vinculados a las tecnologías de la información y la comunicación (sector de las TIC) tendrán un incremento de demanda del 39,9%. O al menos esto es lo que se refleja en el informe Los contratos en el sector de las TIC se incrementarán un 40% en 2016 de Adecco, una cifra que implica que “este sector se convierta en uno de los mayores generadores de empleo del país.”

Los contratos en el sector de las TIC aumentarán en un 40% durante este año

Los contratos en el sector de las TIC aumentarán en un 40% durante este año

A los números anteriores, cabe sumar que “un 5,9% de las personas que se han formado en este tipo de tecnologías se encuentra en situación de desempleo” y que el 79,3% de los contratos en el sector de las TIC son indefinidos.

Algo realmente sorprendente si tenemos en cuenta las cifras generales de paro en España (21% vs 5,9%), así como los números de contratos indefinidos en el resto de sectores.

Otros datos sobre el sector de las TIC y el empleo

Mientras que la “formación superior es especialmente relevante para el empleo del sector, pues el 94% de los trabajadores en este área son titulados universitarios, la retribución media se sitúa entre los 30.000 y 60.000 euros brutos anuales. En cuanto a las principales variables a tener en cuenta a la hora de determinar el salario anual, son los puestos a desempeñar, la zona geográfica y la experiencia.

Si nos vamos a las ofertas de empleo publicadas, vemos que una gran mayoría de las vacantes se dirigen a programadores (el 54%), mientras que el 9% son expertos en gestión de proyectos y el 8% especialistas en ERP, CRM y Business Intelligence.

En cuanto a las previsiones para el sector de las TIC, encontramos que “los programadores informáticos, los ingenieros técnicos y superiores en informática, los analistas de aplicaciones, los programadores web y los especialistas en ciberseguridad, entre otros, serán los profesionales con mejores perspectivas de futuro.”

Escasez de profesionales en el Sector de las TIC

Por último, cabe mencionar que todavía existe una escasez de profesionales en este sector. “Entre las principales causas de esta escasez están la falta de perfiles especializados, tal y como apunta el 28,4% de los encuestados; la falta de experiencia, como indica el 25,9% y la falta de formación, que es problema para el 19,1%.”

Un hecho que ya se hizo notar en el pasado año 2015, cuando “en toda Europa hubo un déficit de 365.000 trabajadores en el ámbito de las TIC.” Si quieres conocer más sobre el mercado laboral en 2016, puedes hacerlo en este artículo: Mercado laboral, súbete al tren si quieres encontrar empleo en 2016.

La flexibilidad laboral, una prioridad a la hora de seleccionar un trabajo

La flexibilidad laboral, una prioridad a la hora de seleccionar un trabajo

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

El 90% de los Millennials (los jóvenes nacidos entre 1980 y 2000) identifican la flexibilidad laboral como una prioridad cuando seleccionan un lugar de trabajo según el informe The Future of Work Jobs and Skills in 2030.

En términos generales, la disponibilidad del trabajo flexible se convierte en un factor importante o muy importante para el 41% de los empleados a la hora de elegir empleo. Según el estudio Employment relations research series 112, el 57% afirma que la disponibilidad de flexibilidad laboral es importante, un punto bueno si tenemos en cuenta que La creatividad, la adaptabilidad y la flexibilidad entre las capacidades más demandadas a nivel laboral.

La flexibilidad: una prioridad a la hora de seleccionar un trabajo

La flexibilidad: una prioridad a la hora de seleccionar un trabajo

Por otra parte, 2 de cada 3 líderes más eficaces del mundo están dispuestos a cambiarse de ciudad y ¾ de los líderes actuales se pasan viajando 60 días o más al año (Global + Leaders).

La flexibilidad laboral en España

Según un reciente informe de IDC y Cornerstone, España, junto con los Países Nórdicos, Bélgica y Austria, se encuentran entre los países más maduros en la implantación de medidas de flexibilidad laboral.

Por el contrario, Polonia, Reino Unido, Suiza y Alemania son las naciones menos maduras. De esta manera, en torno al 50% de los encuestados de Polonia afirmaron poder trabajar desde casa; mientras que la cifra en los Países Nórdicos asciende hasta el 87%.

Flexibilidad y el cambio de ubicación de la oficina 

Como hemos podido ver hasta ahora, la flexibilidad laboral se ha adelantado incluso a la ubicación como prioridades a la hora de escoger un empleo. Pero, además, de la “flexibilidad a nivel general,” también encontramos que la posibilidad de cambiar el lugar desde el que trabajamos es importante para los profesionales.

De esta manera, cada vez son más los que mueven sus oficinas a sus hogares, para poder conciliar mejor la vida laboral con la familiar, más si cabe en un momento en el que las jornadas de trabajo se extienden hasta horas tardías.

Aunque también vemos cada vez más cómo los profesionales llevan sus oficinas hasta los trenes, cafeterías, hoteles, piscinas… cualquier lugar con conexión a wifi se convierte en un buen aliado para adelantar trabajo.

Millennials vs Generación X, ¿tanto hemos cambiado?

Millennials vs Generación X, ¿tanto hemos cambiado?

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

La Universidad Oberta de Catalunya (UOC) ha creado una interesante infografía, Millennials vs Generación X, en la que podemos ver cómo han ido evolucionando las cosas y cómo se comporta cada segmento de personas.

De esta manera, y a grandes rasgos, podemos decir que, mientras que la Generación X (los nacidos entre los años 60 y 70) son inmigrantes digitales y alcanzan los 12 millones de personas en España, los Millennials (nacidos desde los años 80 al 2000), se quedan en los 9 millones y se definen como “nativos digitales”.

Millennials vs Generación X, ¿tanto hemos cambiado?

Millennials vs Generación X, ¿tanto hemos cambiado?

Por otra parte, en la infografía Millennials vs Generación X se destaca, además, la fuerza de mercado de la generación de los “nativos digitales”; y es que se calcula que “la potencia productiva y de consumo de esta generación es solo en EEUU de 33 millones de Euros” (En 2017, los Millennials representarán el 50% del consumo global).

Millennials vs Generación X, ¿cómo consume cada segmento?

El consumo también es diferente en los segmentos de mercado Millennials vs Generación X; los primeros consumen a través de diferentes dispositivos (móvil, tableta, ordenador). Mientras que los segundos prefieren comprar cara a cara, comparan precios entre marcas y aprovechan descuentos.

Por otra parte, el 32% de los Millennials revisa opiniones de otros consumidores antes de comprar; y no solo eso, son “prosumidores”, es decir, escriben opiniones sobre productos y creen en la RSC. En cambio, la Generación X lee reseñas y opiniones de otros compradores pero no las escribe.

En cuanto al dinero, la generación de las décadas de los 60 y 70 dependen de las instituciones bancarias, mientras que los de los 80 y 90 tienen escepticismo bancario y prefieren el m-banking,  la banca en el móvil.

Millennials vs Generación X: El mundo laboral y las ideologías

En el trabajo ambas generaciones también tienen grandes diferencias; así, mientras que los Inmigrantes digitales buscan seguridad laboral y reputación, desarrollan largas trayectorias laborales en la misma empresa, aceptan las jerarquías verticales y son corporativistas, los Millennials destacan por ser exigentes, impacientes y ambiciosos laboralmente. Además, están sobre-educados (son la generación más formada en España) y cambian de trabajo cada tres años de media; son más transversales y menos jerárquicos (conoce más en  ¿Qué buscan los Millennials en un empleo?).

Si nos vamos hacia la política, ambas generaciones tienen también bastantes diferencias, de esta manera, mientras que a la Generación X les cuesta más expresar sus opiniones, tienen más tabús, los Nativos digitales hablan más abiertamente de ellas.

En cuanto a las tendencias, los más jóvenes tienden hacia lo que se conoce como la “nueva política” y los mayores se quedan con la “vieja política.”

Y tú, ¿a qué generación perteneces?, ¿te han sorprendido los datos de Millennials vs Generación X?

Por qué utilizar el coaching para encontrar trabajo

Por qué utilizar el coaching para encontrar trabajo

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

La verdad es que, en los últimos tiempos, puede parecer que todos los esfuerzos son pocos para encontrar trabajo… O, por lo menos, uno con buenas condiciones laborales y que se adapte a nuestros estudios y preferencias.

Por eso, en este blog, tratamos siempre de ofreceros consejos para adaptaros al sector y las oportunidades laborales (puedes ver otros artículo como: 5 aplicaciones para encontrar trabajo, Marketing Online: 6 portales en los que puedes encontrar trabajo). Y hoy, queremos hablaros del coaching, como un buen mecanismo para encontrar trabajo, o como mínimo como herramienta de ayuda.

Por qué utilizar el coaching para encontrar trabajo

Por qué utilizar el coaching para encontrar trabajo

Y es que, el coaching nos enseñará a sacar lo mejor de nosotros mismos; a saber vendernos para mejorar en el ámbito laboral. Además de ofrecernos herramientas para desarrollar otro tipo de habilidades necesarias en el  proceso de búsqueda de empleo (carácter proactivo, comunicación fluida, etc.).

Por eso, es importante tener en cuenta este tipo de metodología si lo que deseamos es encontrar trabajo en un corto plazo de tiempo; o, ¿por qué no?, mejorar nuestra situación laboral actual.

¿Cómo puede ayudarnos el coaching a encontrar trabajo?

Antes de nada, cabe decir que el coaching, puede ayudarnos a conseguir nuestro máximo desarrollo profesional y personal; además, de generar cambios de nuestra perspectiva y un aumento del compromiso. Por lo que se convierte en un fiel aliado si nos encontramos en el proceso de búsqueda de empleo.

Por otra parte, si acudimos a este tipo de metodologías, lo primero en lo que incidirá el coach es en que definamos un objetivo concreto y medible que nos ayude a focalizar esfuerzos. Así como a medir los resultados que vayamos obteniendo… Lo que nos ayudará a no llegar a una total desilusión, que nos lleve de cabeza a abandonar todos nuestros esfuerzos.

Es decir, nos ayudará a definir qué tipo de organización sería nuestra empresa ideal, en qué sector, ubicación, las condiciones laborales… Para, de algún modo, dirigir todos nuestros esfuerzos en una sola dirección (formación, búsqueda, etc.).

Por otra parte, el coaching nos ayuda a seleccionar caminos más cortos y eficaces, que crean oportunidades de empleo; Y, además, a generar una motivación que también se verá reflejada positivamente en nuestro proceso de búsqueda.

Por último, este tipo de metodología, ofrece herramientas que nos ayudan a preparar nuestras entrevistas de una manera optimizada. Incidiendo en las fortalezas de cada profesional y olvidándonos de los miedos e inseguridades.

Y tú, ¿has acudido al coaching para encontrar trabajo?, ¿qué resultados te ha aportado? 

¿Estás en paro? Adecco te acerca las oportunidades laborales en 2016

¿Estás en paro? Adecco te acerca las oportunidades laborales en 2016

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

¿Te encuentras en situación de desempleo? El VII Informe Adecco ¿Dónde encontrar empleo si estás en paro?, nos acerca las principales oportunidades laborales en 2016. Por eso, en este artículo vamos a profundizar un poco en él.

Tras las cifras que muestran un pequeño crecimiento en la tasa de trabajadores en España durante el mes de Marzo, algo que sigue mostrando una pequeña luz al final del túnel; desde Adecco nos muestran cuáles “son los sectores que presentan mejores perspectivas de empleo en nuestro país para poder orientar a los desempleados en su búsqueda a lo largo de todo 2016.”

¿Estás en paro? Adecco te acerca las oportunidades laborales en 2016

¿Estás en paro? Adecco te acerca las oportunidades laborales en 2016

De esta manera las principales oportunidades laborales podemos encontrarlas en los siguientes perfiles: “ingeniero de procesos, manipulador, director de proyectos internacional, dependiente con inglés, programador analista, técnico de Market Access, Product Manager, auxiliar de caja, ayudante de producción, camarero de pisos, DUE, técnico en mecatrónica y conductor de pista”.

Oportunidades laborales en 2016 por sectores

Si segmentamos por sectores, en el informe de Adecco encontramos una amplia información, de la que destacamos los siguientes perfiles:

1º El sector automovilístico: “el sector de la Automoción es una de las áreas que mejor comportamiento tuvo a lo largo de 2015” y “Adecco Automotive ha detectado que el perfil de ingeniero de procesos está siendo y será muy demandado a lo largo de 2015”.

En cuanto a los requisitos, decir que este puesto requiere una licenciatura o grado en ingeniería eléctrica o mecánica. Además, de experiencia mínima de dos años, dominio del inglés y el español, y aptitudes como comunicación, la relación interpersonal, el liderazgo…

2º El sector IT (Information Technology): se trata de un sector en continua transformación, “su vínculo a la tecnología punta hace que sea imposible señalar un único perfil que destaque por encima del resto, pues de forma continua se crean nuevos puestos de trabajo y el mercado demanda diferentes tipos de profesionales”.

Sin embargo, parece que las mayores oportunidades laborales las encontrarán los programadores analistas, como formación demandarán una Ingeniería Informática o un Grado Superior de FP. Así como un perfil proactivo, con capacidad de autoaprendizaje y analítica.

3º Sector audiovisual: “el mercado audiovisual ha notado un repunte en los últimos meses, motivado por la mejora de la economía, el aumento de producciones de gran envergadura y la aparición de nuevos canales de TV y nuevos formatos en Internet y la inminente celebración de los J.J.O.O”.

Y, dentro de este sector, el perfil más buscado será el de auxiliar – ayudante de producción, para el que se “requieren estudios secundarios o de FP como técnico Superior en Producción Audiovisual”, experiencia previa y aptitudes como “capacidad de trabajo en equipo, comunicación y análisis y resolución de problemas, planificación y organización, compromiso y flexibilidad horaria”.

Os recomendamos la lectura del informe completo, en el que conoceréis más acerca de las oportunidades laborales para este 2016 y de este otro artículo que escribimos hace algún tiempo en Imo Jobs: Las profesiones en torno al comercio electrónico triunfarán en 2016.

Y tú, ¿entras dentro de alguno de estos perfiles profesionales?, ¿necesitas más formación para mejorar tus oportunidades laborales? 

Jordi Évole, Rafa Nadal o Dani Rovira son algunos de los jefes con los que sueñan los españoles

Jordi Évole, Rafa Nadal o Dani Rovira son algunos de los jefes con los que sueñan los españoles

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

“Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida” así reza la frase dicha por el pensador chino Confucio; y en ella se han basado para presentarnos la II Encuesta Adecco sobre Mejores Jefes y Empresas más felices para trabajar. Un informe sobre las preferencias laborales de los españoles.

Jordi Évole, Rafa Nadal o Dani Rovira son algunos de los jefes con los que sueñan los españoles

Jordi Évole, Rafa Nadal o Dani Rovira son algunos de los jefes con los que sueñan los españoles

Para la realización de dicho informe, se les ha preguntado a los encuestados sobre los jefes ideales con los que trabajar y, los elegidos son, por orden: “el tenista Rafa Nadal (que ya ocupó esta posición un año atrás), el cantante y presentador Bertín Osborne (que en la anterior encuesta no aparecía entre las primeras posiciones) y el actor malagueño Dani Rovira, que también estaba entre los diez mejores jefes en la anterior oleada.”

Jefes ideales en el mundo de la comunicación, el cine y la música

Por otra parte, en el ámbito de la comunicación, destacan las siguientes personalidades: “al 26,6% de los españoles les gustaría tener como jefe al periodista y presentador catalán Jordi Évole, quien repite primera posición en esta categoría aunque su puntuación desciende 2 puntos porcentuales. El segundo con más valoración ha sido Arturo Valls (24,9%) que mantiene posición y casi la misma puntuación que un año atrás, y en tercer lugar, se sitúa como jefe ideal el show man Andreu Buenafuente (23,5%), que escala un puesto a pesar de haber recibido algunos votos menos”.

Si nos centramos en el sector cinematográfico y la música lidera el ranking de jefes ideales el actor Dani Rovira (26,8%), seguido por Paco León (24,7%) y Santiago Segura (20,6%) Alaska, con el (16,5%). Completan la lista “Antonio Banderas, Mario Vaquerizo, Malú, Pablo Alborán, y los actores Santi Millán y Elsa Pataky.”

Jefes ideales en el mundo del deporte

En el ámbito del deporte, los españoles sitúan entre jefes ideales: al tenista Rafa Nadal, con un 31,4% en primer aposición, y, tras el Pau Gasol (27,2%), Andrés Iniesta (25,1%), empatado con Iker Casillas (25,1%), Vicente del Bosque (21,2%), Pep Guardiola (16,4%) yZinedine Zidane, 14,6% de votos.

“Completan el top ten de mejores jefes dentro del mundo deportivo figuras como la ex gimnasta Almudena Cid (que aumenta su porcentaje en más de un punto porcentual), Marc Márquez y Fernando Alonso.”

¿Qué valores destacan en sus jefes ideales?

Dentro de la encuesta, también se preguntó sobre los valores que destacarían en cada uno de los jefes elegidos: “en el caso de Nadal, su afán de superación, su deportividad, su espíritu luchador pero también su humildad o nobleza. Cuando se trata de destacar rasgos de liderazgo en el caso de Bertín Osborne y Dani Rovira, el sentido del humor y la empatía ganan terreno a otras características como la profesionalidad o el éxito alcanzado.”

Y para ti, ¿quiénes serían los jefes ideales?, ¿están dentro de los nombrados en la II Encuesta Adecco sobre Mejores Jefes y Empresas más felices para trabajar? 

10 puntos que debes cuidar en RRSS si quieres conseguir empleo

10 puntos que debes cuidar en RRSS si quieres conseguir empleo

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

Como todos sabemos, hoy en día las redes sociales juegan un papel fundamental si queremos conseguir empleo; ya sea por aumentar nuestra visibilidad ante las empresas, como a la hora de entrar en un proceso de selección.

Y es que por una parte, el hecho de cuidar nuestra imagen y crearnos una buena reputación online puede hacer que las empresas nos vean. Y, por la otra, a la hora de entrar en un proceso de selección, los reclutadores entrarán en nuestros perfiles para conocer más sobre nosotros.

De esta manera, si queremos conseguir empleo, tendremos que cuidar varios puntos. A continuación, os dejamos 10 factores importantes que hemos sacado de la infografía creada por BBVA, Encuentra trabajo en las redes sociales:

10 puntos que debes cuidar en RRSS si quieres conseguir empleo

10 puntos que debes cuidar en RRSS si quieres conseguir empleo

1º Pon foto de perfil en tus redes sociales

“Un perfil sin imagen tiene un 60% menos de visitas de reclutadores”, así que con estos datos en la mano no esperes más y sube tu foto de perfil.

2º ¿Cuál es la foto de perfil ideal?

La imagen de perfil ideal es la “tipo carnet donde se vea nuestra cara y hombros”; que de sensación de profesionalidad, en la que cuidemos la calidad, con fondos blancos…

3º Pon nombre a la imagen de perfil

Ya que de esta manera aparecerás en “Google Imágenes” con una fotografía de lo más ideal ;). Lo mejor es nombrarla con “nombre y apellidos separados por guiones.”

4º  Adapta la imagen a cada plataforma

Si quieres conseguir empleo, tendrás que adaptar tu imagen de perfil a cada plataforma. Tanto en términos de formato, ya que no tienen los mismos tamaños en Twitter, Facebook, Linkedin… como la misma esencia, ya que, por ejemplo, en Linkedin podremos usar una imagen más “seria y profesional”, mientras que en Twitter o Facebook una más desenfadada (siempre cuidando nuestra reputación).

5º Sanea tu reputación online para conseguir empleo

Debemos tener cuidado con la “política, religión, drogas y sexo… que son temas polémicos” y más adecuados para los contenidos privados.

6º Crea tarjetas de visita 2.0

Tipo about.me, branded.me… apps web que nos ayudarán a mejorar el diseño. También puede ser buena idea comprar el dominio con tu propio nombre: ofrece una imagen muy profesional.

7º Sigue a las empresas de tu sector

Sigue a los líderes del sector, a las empresas en las que te gustaría trabajar… será una manera de estar a la última en cuanto a novedades, a la vez que aumentamos las posibilidades de que nos conozcan (para esto último tendrás que buscar la interacción con ellos).

8º Cuidado con la ortografía y la gramática

Ver textos, CV, post, etc. con faltas de ortografía y/o gramaticales puede excluirnos directamente de una oferta de empleo.

9º Deja las quejas para tu familia y amigos

Hablar mal de compañeros, jefes, contar problemas laborales en Internet… ofrece una muy mala imagen de un profesional. Así que, si quieres conseguir empleo, deja las quejas para tus conversaciones privadas.

10º CV más “modernos”

Por último, cabe mencionar que los CV más modernos y dinámicos también aumentarán nuestras posibilidades profesionales, tipo videocurriculum, las presentaciones en PowerPoint, etc.

Y tú, ¿qué haces para conseguir empleo en las Redes Sociales?, ¿qué trucos aumentarías a esta lista? 

 

¿Qué buscan los Millennials en un empleo?

¿Qué buscan los Millennials en un empleo?

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

Los Millennials, o la generación de los nacidos entre los años 80 y finales de los 90, están en el punto de mira de todos. En términos de empleo no iba a ser menos; y es que en el año 2020, en torno al 75% de los trabajadores serán de esta generación, según el informe “Millennials at work”, de la consultora PwC.

Esta generación destaca realmente por estar muy formada, con Licenciaturas, Máster, programas de postgrado, por hablar y escribir varios idiomas, ser nativos digitales y, además, tener unas preferencias y maneras de ver la vida muy diferentes a las de sus padres y madres…

¿Qué buscan los Millennials en un empleo?

¿Qué buscan los Millennials en un empleo?

Por eso, en el artículo de hoy, queremos centrarnos en los factores que realmente importan a los Millennials en un empleo; es decir, qué buscan en él:

1º Gran afán de superación

La generación de final de siglo destaca por su afán de superación y ambición para crecer en el mundo profesional. A diferencia de las generaciones anteriores, esto les importa más que “el trabajo de toda la vida” que añoraban sus padres y madres.

2º Estructura empresarial flexible

Han nacido en el mundo de la información, en la “democracia de la información”, y por eso no están cómodos en estructuras empresariales rígidas y muy piramidales… Los Millennials tienen preferencia por las empresas flexibles, en las que puedan progresar fácil y rápidamente.

3º Mucha formación

No son personas que se conformen fácilmente, por lo que desde las empresas tendrán que ofrecerles una formación continua, de manera que sientan que están creciendo a nivel profesional.

4º Los Millennials necesitan feedback continuo de sus superiores

Demandan de sus superiores un feedback periódico que les muestre que están haciendo bien su trabajo. Precisan de aceptación y reconocimiento por su trabajo; sentir que lo que hacen es útil para sus empresas.

5º Cultura de las recompensas

Además, se convierten en trabajadores ambiciosos, que necesitan que sus logros sean reconocidos a través de recompensas. No pretenden convertirse en expertos en dos días… pero sí ver recompensados sus esfuerzos con ascensos que no se hacen esperar durante años.

6º Motivación por encima del dinero

Para los Millennials el dinero no lo es todo; incluso antepondrán el hecho de sentirse motivados en sus trabajos al sueldo del mismo. Prefieren avanzar en su carrera que tener una nómina desorbitada en un empleo que no les motive realmente…

Y tú, ¿perteneces a la generación de los Millennials?, ¿es así el empleo que buscas?