Más de la mitad de las empresas recluta talentos a través de las redes sociales

17 febrero, 201525 marzo, 2015 Tagged: Facebook, Linkedin, ofertas empelo, redes sociales, Social Media by Alba Gorgoso

La revolución que hemos vivido en los últimos años tras la aparición de las redes sociales ha tocado a la gran mayoría de los sectores y áreas laborales y los departamentos de Recursos Humanos son una de ellas. De hecho, más de la mitad de las compañías ya recluta talentos a través de estas plataformas y las utilizan para investigar en sus procesos de selección de personal.

Para ser más exactos, una encuesta realizada por Jobsite entre 1.600 profesionales de contratación laboral y recursos humanos desprendió que “el 78% de las compañías han contratado alguna vez a través de las redes sociales“. Mientras que un sorprendente 98% de los encuestados respondió que utiliza estas plataformas sociales a nivel profesional.

En cuanto a las plataformas utilizadas por las compañías para reclutar talentos nos encontramos que el 94% de los encuestados respondió que lo hacen a través de Linkedin, mientras que Facebook acoge una alejada segunda posición con un 66%, seguido de cerca por Twitter (52%) y por Google Plus 21%.

Errores fatales que debemos evitar en las redes sociales

La misma encuesta realizada por Jobsite ha querido profundizar en las principales causas que alejan a las empresas de los posibles candidatos; así, las drogas, el alcohol o la violencia son algunas de las que se llevan la palma. De hecho, el 44% de los encuestados respondió que descarta directamente a un profesional si ve imágenes en sus perfiles sociales en las que aparece consumiendo alcohol, mientras que el 83% lo hace por temas referentes a las drogas.

La incitación a algún tipo de violencia es otro de los motivos para descartar talentos que más se menciona con un 70%; lo mismo que ocurre con las imágenes de posturas sexuales (71%) y los errores gramaticales cometidos en sus contenidos (66%). En el lado opuesto encontramos que el voluntariado, las acciones sociales o las donaciones pueden influir positivamente en los reclutadores (65%).

Especialización en reclutamiento de talentos en las redes sociales

Por último, el mismo informe desprende que todavía queda mucho camino por recorrer en cuanto a reclutamiento de talentos en las redes sociales; de hecho, sólo el 18% de los encuestados se considera a sí mismo experto en el tema, mientras que el 31% se enmarca dentro de la categoría de los novatos y el 51% de los competentes. Pese a ello, se le augura un gran futuro, pues el 78% de los reclutadores encuestados por eTítulo para un informe realizado, afirmó que el futuro de los RRHH pasa por las plataformas sociales.

En el lado opuesto, el de los “talentos”, también podemos desprender que queda bastante por aprender; ya que muchos son los errores que cometemos en las redes sociales, sobre todo la gente más joven, y que nos pueden perjudicar a la hora de encontrar trabajo. Si bien es cierto que parte del camino ya está recorrido, pues el 97% de los jóvenes de los encuestados para la realización de un estudio de Top Position afirmó tener presencia en alguna red social antes de entrar en la facultad, mientras que el 68,8% de los mismos las considera de gran importancia en su vida diaria.