¿Qué buscan los Millennials en un empleo?

22 marzo, 201629 marzo, 2016 Tagged: Empleo, Millennials, ofertas de empleo by Alba Gorgoso

Los Millennials, o la generación de los nacidos entre los años 80 y finales de los 90, están en el punto de mira de todos. En términos de empleo no iba a ser menos; y es que en el año 2020, en torno al 75% de los trabajadores serán de esta generación, según el informe “Millennials at work”, de la consultora PwC.

Esta generación destaca realmente por estar muy formada, con Licenciaturas, Máster, programas de postgrado, por hablar y escribir varios idiomas, ser nativos digitales y, además, tener unas preferencias y maneras de ver la vida muy diferentes a las de sus padres y madres…

Por eso, en el artículo de hoy, queremos centrarnos en los factores que realmente importan a los Millennials en un empleo; es decir, qué buscan en él:

1º Gran afán de superación

La generación de final de siglo destaca por su afán de superación y ambición para crecer en el mundo profesional. A diferencia de las generaciones anteriores, esto les importa más que “el trabajo de toda la vida” que añoraban sus padres y madres.

2º Estructura empresarial flexible

Han nacido en el mundo de la información, en la “democracia de la información”, y por eso no están cómodos en estructuras empresariales rígidas y muy piramidales… Los Millennials tienen preferencia por las empresas flexibles, en las que puedan progresar fácil y rápidamente.

3º Mucha formación

No son personas que se conformen fácilmente, por lo que desde las empresas tendrán que ofrecerles una formación continua, de manera que sientan que están creciendo a nivel profesional.

4º Los Millennials necesitan feedback continuo de sus superiores

Demandan de sus superiores un feedback periódico que les muestre que están haciendo bien su trabajo. Precisan de aceptación y reconocimiento por su trabajo; sentir que lo que hacen es útil para sus empresas.

5º Cultura de las recompensas

Además, se convierten en trabajadores ambiciosos, que necesitan que sus logros sean reconocidos a través de recompensas. No pretenden convertirse en expertos en dos días… pero sí ver recompensados sus esfuerzos con ascensos que no se hacen esperar durante años.

6º Motivación por encima del dinero

Para los Millennials el dinero no lo es todo; incluso antepondrán el hecho de sentirse motivados en sus trabajos al sueldo del mismo. Prefieren avanzar en su carrera que tener una nómina desorbitada en un empleo que no les motive realmente…

Y tú, ¿perteneces a la generación de los Millennials?, ¿es así el empleo que buscas?

 

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