Cómo hacer Networking y no morir en el intento

Cómo hacer Networking y no morir en el intento

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

NetworkingEn los últimos años escuchamos hablar constantemente del Networking, además, cada vez suena con más fuerza entre los profesionales y viene a significar “red de contactos” o, lo que es lo mismo, hacer Networking: “Acudir a actividades y/o eventos buscando incrementar nuestra  red de contactos profesionales y oportunidades de negocio”.

Ahora bien, aunque la palabra suena muy bonita, existen infinidad de factores que condicionan el Networking y que nos llevarán a alcanzar el éxito; o por el contrario, directos al fracaso. Por eso, en este post, quiero dejaros algunos consejos clave para hacer Networking:

Confianza/ credibilidad: Lo más importante en un Networking es generar credibilidad en las otras personas, que confíen en nosotros como profesionales.

Mostrar interés: Tendremos que mostrar especial interés en lo que nos están contando, interesarnos por los proyectos de los demás.

Cuidar la imagen: Tanto en el aspecto físico, como en acciones de marketing, llevar tarjetas de visita, algún portfolio de trabajos realizados, etc.

Esencia: Tendremos muy poco tiempo para hablar con cada persona y conseguir captar su interés, por lo que debemos evitar discursos laboriosos y muy extensos; hay que ser natural y adaptarnos dependiendo del interlocutor.

Respetar el trabajo de los demás: Tendremos que olvidar el hecho de criticar o compararnos con otros emprendedores o profesionales, de manera que tratemos de quedar por encima.

Lenguaje corporal: Nuestro cuerpo habla por nosotros, así que debemos mostrar seguridad en nosotros mismos y en lo que estamos contando, evitando nerviosismos.

Prepararnos: Si vamos a acudir a una sesión de Networking, tendremos que crear una planificación previa y prepararnos, saber cuántas personas acudirán y quienes son… Investigar sobre ellos y qué hacen.

Contacto por redes sociales: Un factor muy importante es conectar con otros profesionales a través de las redes sociales (Linkedin y Twitter acostumbran a ser las más adecuadas), de manera que nos vayamos conociendo y sepamos acerca de nuestros trabajos.

Más de un contacto: Otro de los aspectos que tendremos que tener en cuenta es el hecho de que difícilmente consigamos un nuevo negocio en un primer encuentro, sino que aparecerán nuevas oportunidades de negocio. Oportunidades que habrá que seguir “regando” y manteniendo para alcanzar los proyectos poco a poco; por lo que no debemos desesperar.

Hablamos, en definitiva, de unos pasos que nos ayudarán a alcanzar el éxito cuando hacemos Networking, consiguiendo buenos resultados y evitando, como decíamos en el título, “morir en el intento”.

Redes Sociales: 6 pasos que debes dar si quieres encontrar trabajo en ellas

Redes Sociales: 6 pasos que debes dar si quieres encontrar trabajo en ellas

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

Redes SocialesLas redes sociales se han posicionado como las principales plataformas sociales a nivel online; por lo que los profesionales echamos mano de ellas en muchas ocasiones para encontrar un trabajo o conseguir algún nuevo proyecto. Se convierten, pues, en una óptima herramienta para alcanzar una visibilidad imposible de conseguir a nivel offline; así como para entrar en contacto con empresas u otros profesionales de nuestro sector.

Gran parte de nosotros utilizamos estas redes sociales para estar en contacto con nuestros amigos o familiares, también para enterarnos de las últimas noticias de algún área que nos interesa, o incluso para seguir a influencers de nuestros sector… Sin embargo, todavía no sabemos sacer el máximo provecho a la hora de encontrar trabajo. Así, en este artículo queremos mostraros algunos consejos que os ayudarán a conseguirlo:

1º Conocernos a nosotros mismos: al igual que ocurre a nivel offline, si queremos sacar el máximo de nosotros tendremos que conocernos: saber cuáles son nuestros puntos fuertes y cuáles los débiles. Qué valor añadido podemos aportar, o qué nos diferencia de la competencia, etc.

2º Investigar: una vez nos hayamos parado a pensar acerca de nosotros como profesionales, tendremos que conocer lo que nos rodea: estar al día de las últimas novedades del sector, qué demandan las empresas, conocer a nuestra competencia (otros profesionales con un perfil semejante al nuestro), en qué redes sociales están y qué hacen, etc.

3º Definir un mensaje y crear campaña de branding: debemos pensar en nosotros como marca, y pensar en el mensaje que queremos transmitir a nivel online; seguir siempre la misma línea, y llevar a cabo una campaña de branding personal.

Por otra parte, tendremos que crear perfiles o páginas profesionales en las redes sociales que más nos interesen, personalizarlas y cuidar el diseño; así como crear estrategias de contenidos. Por ejemplo, la creación de un blog personal en el que hablemos sobre nuestro sector puede ayudarnos a posicionarnos como “expertos” en la materia.

4º Hacernos un hueco: una vez hayamos cumplido con el punto número 3, llega el trabajo diario; seguir a influencers en el sector, compartir contenidos propios y ajenos, mencionar a otros profesionales o empresas, dar a FV o me gustas… Y poco a poco iremos consiguiendo más seguidores y más visibilidad en las redes sociales.

5º Cuidar nuestra reputación online: al igual que haríamos con nuestra marca de productos o servicios, tendremos que cuidar los contenidos que compartimos nosotros mismos, u otras personas, en las redes sociales. Tendremos que evitar los contenidos obscenos, que inciten a la violencia, consumiendo alcohol o drogas… ya que son los más “odiados” por las compañías.

6º Ofertas de empleo: este último punto es la meta a la que nos dirigirán los pasos anteriores; ya que será más sencillo que las empresas nos vean si hemos realizado una buena estrategia de marca personal en las redes sociales. Así, tendremos que estar atentos a las ofertas de empleo que publican las distintas empresas (sobre todo en Linkedin) y enviar nuestro CV con una pequeña, pero atractiva, descripción y/o carta de presentación.

Vemos, en definitiva, que si queremos encontrar trabajo en las redes sociales tendremos que seguir unos pasos similares a los que lleva a cabo cualquier empresa en sus estrategias de marketing online. Se trata de iniciar una campaña de branding personal para lanzarnos como marca y después generar distintas acciones de Marketing Online para aumentar nuestra popularidad.

 

Unyck, una nueva plataforma de networking

Unyck, una nueva plataforma de networking

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

NetworkingEn los últimos años, se ha puesto de moda un nuevo término entre los profesionales: el Networking; y se refiere al hecho de acudir a eventos o actividades con el fin de aumentar nuestra red de contactos. Pues bien, aunque este tipo de acciones lleva haciéndose desde hace mucho tiempo, las últimas tendencias apuntan al mundo online. En él aparecen constantemente nuevas herramientas y plataformas en las que podemos actuar e interactuar con otros demandantes, o con compañías ofertantes

Así, en este artículo queremos hablaros de Unyck, una plataforma de networking que nació a mediados del año pasado, 2014, buscando posicionarse como una referencia en el ámbito del emprendimiento. Sus creadores, Helen Trebbau y Eugenio Sánchez-Ramade, afirman que “sirve de punto de encuentro para selectos profesionales de todos los ámbitos”, y que nace bajo la necesidad de “potenciar las relaciones laborales y personales”.

Los fundadores definen a Unyck como una red en la que buscar contactos, al igual que puede ser Linkedin, pero en este caso se enfatiza más en el emprendimiento; ya que la idea es que estos contactos “puedan dar origen a la generación de negocios mediante el establecimiento de alianzas empresariales, fuentes de financiación, partners”.

Principales ventajas de la plataforma de Networking Unyck

Si nos centramos en los beneficios que esta herramienta de Networking puede traernos a nosotros como profesionales, cabe destacar:

1º Emprendedores: a diferencia de otras plataformas Unyck se centra en el emprendimiento, y ofrece varias características específicas para las personas que queramos emprender una nueva empresa, o que estemos empezando un nuevo proyecto. Además, el resto de usuarios serán profesionales que se encuentran en una situación similar, por lo que nos resultará sencillo encontrar nuevos “socios” o colaboradores.

2º Asesoramiento personalizado: otro de los servicios que diferencia a Unick, es la posibilidad de realizar entrevistas con expertos en el sector, que nos asesorarán en nuestros proyectos.

3º Aumentar la red de contactos: cierto es que este beneficio no difiere de otras plataformas de Networking, pero posiblemente se cree una red nueva y diferenciada de las que ya tenemos creadas. Un perfil diferente al que podemos encontrar en Linkedin, Xing, etc.

4º Eventos: Unick nos ofrece también la posibilidad de acudir a eventos, relacionados con nuestro sector y en los que podremos crear contactos profesionales muy interesantes; a la vez que conocer otras experiencias que nos sirvan como ejemplo.

En definitiva, se trata de una plataforma de Networking, similar a otras más conocidas como Linkedin o Xing, pero especializada en el emprendimiento. Algo muy necesario y útil, debido a la falta de información ante la que nos encontramos en muchas ocasiones cuando estamos empezando.

 

Reclutamiento 2.0, un nuevo sector profesional

Reclutamiento 2.0, un nuevo sector profesional

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

Reclutamiento 2.0La revolución de las nuevas tecnologías y la aparición de las redes sociales han modificado la manera de comportarse y proceder en múltiples sectores, y los Recursos Humanos no podían ser menos. Así, ha nacido el Reclutamiento 2.0, una nueva manera de llevar a cabo un proceso de selección de personal en la que todos y cada uno de los pasos se llevan a cabo en Internet.

Entendemos Reclutamiento 2.0, o Social Recruting, como el conjunto de procedimientos utilizados durante un proceso de selección de personal, que utiliza como herramientas las redes sociales y otras plataformas online. De esta manera, todo el proceso es llevado a cabo en Internet, desde el hecho de publicar la oferta de empleo, hasta conseguir el listado de candidatos más adecuado; pasando por todos los filtrados de Curriculum Vitae.

Se trata, pues de aprovechar la enorme base de datos que es Internet; dónde los profesionales cuelgan sus contactos, sus formaciones y experiencias, para conseguir seleccionar al perfil más adecuado. Y, para ello,  el Reclutamiento 2.0 utiliza redes sociales como Linkedin, Facebook, Twitter… u otras plataformas como blogs, páginas web, Nubelo, Infojobs, Red trabaja, etc.

¿Qué ventajas tiene para las empresas el Reclutamiento 2.0?

Como comentábamos anteriormente, el Reclutamiento 2.0 se basa en el aprovechamiento de las redes sociales u otras fuentes de información online para llevar a cabo un proceso de selección de personal; y, por ello, podemos destacar las siguientes ventajas:

1º Ahorro de tiempo y costes: nos permite realizar un primer filtrado de calidad entre una enorme base de datos de profesionales con una pequeña inversión, y sin tener que dedicar grandes cantidades de tiempo. Pues la base de datos ya está creada, nos ahorramos unos cuantos pasos previos.

2º Conocer más a fondo a los candidatos: si somos capaces de aprovechar la interacción previa de algunos de los candidatos con nuestra empresa podremos conocer profundamente a algunos de ellos. Se trata de “volver al pasado” para ver sus comentarios, cómo se han dirigido a nosotros, qué contenidos han compartido… y hacernos, así, una idea más profunda del perfil profesional y personal.

Por otra parte, las personas nos sentimos más cómodas en las redes sociales, las entendemos como un lugar nuestro, dónde ser realmente nosotros, y comportarnos como tal. Es por esto que los reclutadores pueden ver un poco más y llegar a las verdaderas personalidades de los candidatos.

¿Qué perfil tiene un reclutador 2.0?

Los miembros del departamento de Reclutamiento 2.0 son personas que tienen formación tanto en el sector de los Recursos Humanos, como en el Social media. Deben tener experiencia y saber cómo llevar a cabo un proceso de selección, pero también conocer los entresijos de las redes sociales, así como la manera de relacionarse en ellas; para conseguir sacar el máximo provecho de las mismas.

Por otra parte, son profesionales que no pueden parar nunca de reciclarse, ya que estamos ante un sector en constante cambio y revolución. Aparecen nuevas plataformas sociales, se modifican los patrones de las antiguas… Así que tienen que estar al día de todas las últimas novedades. Ahora bien, se trata de una nueva profesión, y que se prevé en constante crecimiento en los próximos años; por lo que puede convertirse en un gran aliado para los que estéis buscando trabajo o deseéis mejorar el actual.

 

Curriculum 2.0, o cómo diferenciarse de la competencia

Curriculum 2.0, o cómo diferenciarse de la competencia

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

Curriculum 2.0En los últimos años la economía en España se ha visto inmersa en una profunda crisis y los datos de paro son realmente tremendos. Por eso, se hace todavía más necesario el hecho de diferenciarse y sobresalir de la competencia para los profesionales; y el Curriculum 2.0 es una óptima manera de hacerlo.

En la mayoría de los casos una única oferta de trabajo recibe cientos de solicitudes de profesionales con amplia formación y experiencia; por lo que si queremos que los reclutadores se fijen en nosotros, tendremos que crear un Curriculum 2.0 original y que marque la diferencia con el resto de demandantes. Cierto es que el panorama no es el más adecuado, pero no debemos caer en el pesimismo, ya que muchas veces la insistencia y el trabajo dan sus resultados.

¿Cómo crear un Curriculum 2.0?

Internet y la revolución de las plataformas sociales han ido dando paso a formatos mucho más tecnológicos y visuales de los Curriculum, destronando de alguna manera a los más tradicionales. Por eso, si queremos diferenciarnos de los montones de informaciones que reciben cada día en los Departamentos de Recursos Humanos, debemos seguir algunos consejos:

1º Destacar los puntos fuertes: los reclutadores reciben cada día cientos de Curriculum, por eso tendremos que ponérselo fácil y destacar nuestros puntos fuertes para que los detecten en un primer vistazo.

2º Hacer Curriculum 2.0 visuales: como ocurre con todos los contenidos, cuanto más visuales y atractivos más destacarán y más captarán la atención de los receptores.

3º Utilizar contenidos audiovisuales: los formatos de vídeo están ganando muchos adeptos; primero porque ofrecemos un valor añadido, un punto de diferenciación de la competencia, y segundo porque facilitamos el trabajo a los demandantes. Las imágenes y los gráficos también nos ayudarán a diferenciarnos.

4º Actualizar: debemos actualizar constantemente nuestro Curriculum 2.0 con nuevos cursos, formaciones, experiencia; ya que si no dará la sensación de haberse quedado anclado en el pasado.

Páginas dónde crear un Curriculum 2.0

Ahora que ya tenemos unas pequeñas nociones de cómo crear un Curriculum 2.0 atractivo y original, os dejo algunas páginas dónde podréis hacerlo de manera gratuita y sin grandes complicaciones:

1º Comoto: permite exportar nuestra información personal y profesional de plataformas como Linkedin para crear nuestro Curriculum 2.0. Además, nos ofrece múltiples opciones de plantillas y herramientas para diseñarlo.

2º Visualize.me: una herramienta gratuita que nos permite crear un atractivo portfolio a través de la información de Linkedin.

3º Easy-cv: probablemente no es la más visual, pero sí la que ofrece más posibilidades y formatos (web, vídeo, para Facebook…)

4º About me: una aplicación muy sencilla e intuitiva, en la que además podemos integrar todas nuestras redes sociales.

5º Kinzaa: esta aplicación nos permite importar los datos desde Linkedin o acceder a través de Facebook, para convertir nuestro Curriculum en una infografía.

6º Resumesimo: se trata de un servicio gratuito que nos permite diseñar un Curriculum 2.0 y además ofrece un documento descargable. Podemos introducir los datos o importarnos desde Facebook o Linkedin.

Estas son solo 6 aplicaciones que he querido destacar, pero existen decenas de servicios gratuitos y muy intuitivos para crear nuestro Curriculum 2.0. Os animo a que os decidáis a crear el vuestro, ya que se trata de una manera sencilla y original de diferenciarnos.

 

Más de la mitad de las empresas recluta talentos a través de las redes sociales

Más de la mitad de las empresas recluta talentos a través de las redes sociales

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

talentosLa revolución que hemos vivido en los últimos años tras la aparición de las redes sociales ha tocado a la gran mayoría de los sectores y áreas laborales y los departamentos de Recursos Humanos son una de ellas. De hecho, más de la mitad de las compañías ya recluta talentos a través de estas plataformas y las utilizan para investigar en sus procesos de selección de personal.

Para ser más exactos, una encuesta realizada por Jobsite entre 1.600 profesionales de contratación laboral y recursos humanos desprendió que “el 78% de las compañías han contratado alguna vez a través de las redes sociales“. Mientras que un sorprendente 98% de los encuestados respondió que utiliza estas plataformas sociales a nivel profesional.

En cuanto a las plataformas utilizadas por las compañías para reclutar talentos nos encontramos que el 94% de los encuestados respondió que lo hacen a través de Linkedin, mientras que Facebook acoge una alejada segunda posición con un 66%, seguido de cerca por Twitter (52%) y por Google Plus 21%.

Errores fatales que debemos evitar en las redes sociales

La misma encuesta realizada por Jobsite ha querido profundizar en las principales causas que alejan a las empresas de los posibles candidatos; así, las drogas, el alcohol o la violencia son algunas de las que se llevan la palma. De hecho, el 44% de los encuestados respondió que descarta directamente a un profesional si ve imágenes en sus perfiles sociales en las que aparece consumiendo alcohol, mientras que el 83% lo hace por temas referentes a las drogas.

La incitación a algún tipo de violencia es otro de los motivos para descartar talentos que más se menciona con un 70%; lo mismo que ocurre con las imágenes de posturas sexuales (71%) y los errores gramaticales cometidos en sus contenidos (66%). En el lado opuesto encontramos que el voluntariado, las acciones sociales o las donaciones pueden influir positivamente en los reclutadores (65%).

Especialización en reclutamiento de talentos en las redes sociales

Por último, el mismo informe desprende que todavía queda mucho camino por recorrer en cuanto a reclutamiento de talentos en las redes sociales; de hecho, sólo el 18% de los encuestados se considera a sí mismo experto en el tema, mientras que el 31% se enmarca dentro de la categoría de los novatos y el 51% de los competentes. Pese a ello, se le augura un gran futuro, pues el 78% de los reclutadores encuestados por eTítulo para un informe realizado, afirmó que el futuro de los RRHH pasa por las plataformas sociales.

En el lado opuesto, el de los “talentos”, también podemos desprender que queda bastante por aprender; ya que muchos son los errores que cometemos en las redes sociales, sobre todo la gente más joven, y que nos pueden perjudicar a la hora de encontrar trabajo. Si bien es cierto que parte del camino ya está recorrido, pues el 97% de los jóvenes de los encuestados para la realización de un estudio de Top Position afirmó tener presencia en alguna red social antes de entrar en la facultad, mientras que el 68,8% de los mismos las considera de gran importancia en su vida diaria.

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Marketing Online: nuevas oportunidades laborales

Marketing Online: nuevas oportunidades laborales

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

Oportunidades laboralesEn los últimos años hemos visto como las nuevas tecnologías y las redes sociales modificaban la vida de las compañías por completo; han tenido que adaptarse a las nuevas costumbres de los consumidores para no perder posición en el mercado. Además, las marcas se han visto obligadas a aumentar sus inversiones en acciones de Marketing Online para mejorar sus resultados.

Así, en este reciclaje continúo, las empresas han tenido que reubicar a trabajadores de la empresa (mediante formación) o contratar a nuevos perfiles profesionales: Community Managers, Social Media Manager, programadores web, diseñadores web, expertos en contenidos, expertos en SEO o SEM… múltiples han sido las nuevas profesiones que han nacido en los últimos años.

De este modo, en este artículo, quiero mostraros algunas de las nuevas oportunidades laborales que están apareciendo en los últimos tiempos. Nuevas oportunidades, y muy interesantes, para los que estéis buscando trabajo o queráis mejorar el actual:

1º Community Manager/ Social Media Manager:

No seré yo la que confunda estas dos profesiones, totalmente diferentes, pero a la vez muy conectadas. Así, a grandes rasgos, mientras el primero es el encargado de coordinar las comunidades, o espacios de participación en los medios digitales, el segundo se encarga de definir las distintas tareas en medios sociales (estrategias de contenidos, Social Media, campañas…) y analizar el sector y los resultados.

2º Social Media Editor:

Este puesto, muy común en las redacciones periodísticas, está siendo realizado en la mayoría de los casos, por periodistas reciclados. Así, se ocupa de transmitir las opciones que brindan las plataformas sociales dentro de la redacción, y de la planificación de estas herramientas.

3º Consultor Big Data:

La gran cantidad de información que se genera en la actualidad ha definido esta nueva oportunidad laboral. Así, un factor clave en el Marketing Online de las marcas será tener cerca un consultor Big Data para gestionar estos grandes volúmenes de información.

4º Programadores de aplicaciones móviles:

El auge de los dispositivos móviles trae consigo grandes oportunidades laborales para los programadores de aplicaciones móviles; que tendrán que tener una sólida formación en STEM (technology, engineering y mathematics).

5º Oficiales de seguridad informática:

Esta nueva profesión tendrá cada vez mayor demanda en busca de una protección de la intimidad de las marcas en Internet.

6º Gestores Cloud:

La nube también comienza también a generar nuevas oportunidades laborales, así los gestores Cloud, tendrán que velar porque toda la información este actualizada constantemente.

7º Expertos en SEO

Las constantes actualizaciones del algoritmo de los buscadores hacen indispensable la contratación, por parte de las grandes marcas, de este perfil profesional; son los encargados del posicionamiento en buscadores.

8º Diseñadores web:

Otra de las nuevas oportunidades laborales se dirige a las personas formadas en el área del diseño web y multimedia; y se encargan (como su propio nombre indica) del diseño, cumpliendo criterios estéticos y de usabilidad de las páginas web

9º Arquitectos web:

Son los encargados de crear páginas usuables y lógicas; es decir, los que velan porque las experiencias de los usuarios en cada página web sea lo más intuitiva y cómoda posible.

10º Programadores web/multimedia

Otra de las oportunidades laborales más demandadas en los últimos tiempos es la de los ingenieros programadores  y los multimedia. Los primeros son los que se dedican a la creación de códigos para las páginas web o las tiendas online y los segundos velan por el correcto funcionamiento de los contenidos audiovisuales en Internet.

Así que ya sabéis si queréis mejorar vuestra situación laboral, o encontrar un empleo, podéis formaros en alguna de estas 10 profesiones,  ya que estarán entre las más demandadas en los próximos tiempos.

 

El Networking, la nueva moda para mejorar nuestra imagen personal

El Networking, la nueva moda para mejorar nuestra imagen personal

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

NetworkingCada vez, escuchamos más la palabra Networking, incluso se está introduciendo en nuestro vocabulario cotidiano, pero ¿en qué consiste realmente? El Networking, se podría traducir como “trabajar nuestra red de contactos” y se define como el hecho de acudir a eventos, ya sean a nivel online u offline, debatir en grupos de discusión, participar en comunidades, etc. para aumentar nuestra red y nuestras oportunidades laborales.

En un principio, el Networking se introdujo entre las empresas y las marcas como una manera de aumentar las oportunidades de negocio, de alcanzar nuevos segmentos de mercado. Pero, hoy en día, se está convirtiendo en una nueva tendencia para mejorar la imagen personal de los profesionales.

Los profesionales, utilizan el Networking para incrementar los contactos que pueden convertirse en rentables, o para, de alguna manera, aumentar la popularidad y visibilidad. Todo esto generando relaciones estables con otros profesionales o empresas del mismo sector. Ahora bien, para alcanzar resultados positivos, tendremos que seguir una estrategia de marketing bien definida y planificada.

¿Cómo hacer Networking?

Para hacer Networking y mejorar nuestra imagen personal tendremos que ser muy activos y planificar inicialmente qué queremos conseguir, cómo lo vamos a hacer y dónde nos interesa llevarlo a cabo. Así, debemos centrarnos en nuestro sector y en el público objetivo que nos interesa y, seguidamente definir una estrategia de Marketing:

1º Acudir a eventos offline del sector: ferias, congresos, cursos… y generar una estrategia de Marketing transmedia, compartiendo los contenidos en nuestras redes sociales (Twitter suele ser la mejor aliada para estos eventos).

2º Suscribirnos a los boletines de noticias, Newsletter, blogs o revistas sobre nuestro sector.

3º Estar en las redes sociales y ser activo: en este punto es imprescindible tener un perfil en Linkedin, y en Twitter.

4º Compartir contenidos interesantes, participar en debates de nuestro sector o en comunidades de profesionales.

5º Seguir e interactuar con otros profesionales del sector. Además, no podemos dejar de leer a los gurús de nuestra área.

6º Recomendar foros, comunidades, blogs, eventos, etc.; en definitiva, todo lo que pueda ser interesante y aportar un valor añadido a otros profesionales de nuestro sector.

7º Convertirse en un experto en nuestro sector: crear un grupo de debate, organizar eventos y, sobre todo, poseer un blog en el que generemos una buena estrategia de contenidos.

¿Para qué hacerlo?

El hecho de hacer Networking nos ayudará a ser más visibles para otros profesionales del sector, y, lo más importante, para las empresas que buscan contratar (ya sea como freelance o por cuenta ajena). Se trata de una herramienta que gana peso entre los departamentos de Recursos Humanos, ya que tienen en cuenta el trabajo y la dedicación de este tipo de acciones, y pueden conocer de antemano nuestro trabajo.

El Networking, ofrece además la posibilidad de generar relaciones más estrechas con otros profesionales que nos pueden aportar experiencia e informaciones de gran valor, conociendo además, mejor el entorno en el que nos movemos. Por otra parte, contribuirá a que podamos  estar al día y conocer las últimas novedades de nuestro sector  y a detectar oportunidades de negocio.

Se trata, en definitiva, de una perfecta herramienta para darnos a conocer y generar una visibilidad imposible de alcanzar por otras vías. Además, nos fomentará que generemos nuevas relaciones laborales y nuevas posibilidades de negocio.

 

Las profesiones más demandadas en 2014 se orientan a las nuevas tecnologías

Las profesiones más demandadas en 2014 se orientan a las nuevas tecnologías

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

ProfesionesDentro de poco más de una semana cambiamos de año, comienza el 2015 y dejamos atrás el 2014. Un año en el que el paro ha continuado con números desorbitados y siendo el principal problema de nuestro país. Y un año en el que las nuevas tecnologías, la especialización y los idiomas han tenido gran parte de protagonismo en las contrataciones.

Ya lo vaticinaba Adeco en un estudio realizado a principios de año, y parece que ha acertado en gran parte de sus predicciones. Las profesiones más demandadas a lo largo de este año se han dirigido hacia los sectores de comercio y ventas, informática y la ingeniería. Mientras que la especialización se ha convertido en un importante valor añadido, siempre y cuando vaya de la mano de una alta capacidad de polivalencia, y los idiomas continúan siendo imprescindibles en el CV.

Yendo un poco más allá, y especificando por puestos laborales, estos han sido los perfiles profesionales más demandados

1º Diseñador web: como comentábamos al principio las nuevas tecnologías se han llevado la palma en cuanto a contrataciones. Y los diseñadores de páginas web, programadores y analistas (.net, java y php) han sido los que más suerte han corrido.

2º Administradores de sistemas: continuando en la dirección del punto anterior, la experiencia en virtualización y la formación en sistemas se han convertido en factores importantes en un CV.

3º Ingenieros de proyectos: ha sido otra de las profesiones más demandadas a lo largo de este 2014.

4º Especialistas en SEO y SEM: las redes sociales se han llevado la palma durante este 2014 y las profesiones relacionadas con ellas han sido las más demandadas. Así, han sido muchas las ofertas de empleo para especialistas en SEO o posicionamiento orgánico en buscadores o para especialistas en SEM.

5º Community Manager y Social Media Manager: han sido otras de las profesiones que han corrido gran suerte a lo largo del 2014.

6º Especialistas en contenidos: expertos en marketing o periodistas que se han especializado en esta área han sido de los profesionales más demandados. Las empresas buscan mejorar sus estrategias de Marketing Online y las acciones de Marketing de Contenidos han tenido gran protagonismo.

7º Otros de los puestos más demandados pero que se escapan de las nuevas tecnologías son: los diseñadores textiles, el Key Account manager, y los especialistas en finanzas.

Vemos, como decíamos al principio que las empresas comienzan a dar importancia a las acciones de Marketing Online y para ello están contratando especialistas en el área. Aunque es cierto que en las grandes empresas buscan profesiones más especializadas y en las pymes se centran en la polivalencia y en que la misma persona pueda encargarse de todo.

 

Recursos Humanos y Redes Sociales: un nuevo tándem

Recursos Humanos y Redes Sociales: un nuevo tándem

by Alba Gorgoso NOTICIAS JOBS

Recursos HumanosUn estudio realizado por Jobvite hace algún tiempo reflejaba que el 78% de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas encuestadas (1.600 en total) habían realizado alguna contratación a través de las redes sociales. Pero, los números no se quedaron ahí, además, el 94% afirmaron utilizar estas plataformas a nivel profesional.

Estos datos no hacen más que reflejar la influencia que las redes sociales pueden tener en el reclutamiento de profesionales por las empresas. Ya sean de un mayor tamaño, en la que la investigación se realiza por un departamento competente y de una manera más exhaustiva, o de uno menor, en el trabajo acostumbra a ser más de andar por casa. Ahora bien, en ambos casos, nuestra imagen en estas plataformas sociales será crucial.

Las redes sociales profesionales como Linkedin se llevan la palma, de hecho más del 90% de los encuestados por Jobvite afirmaba haber realizado alguna contratación gracias a esta red social. Además, los perfiles, los grupos de debate, los contenidos… aportan una gran visibilidad a los profesionales. Por otra parte, las plataformas generalistas también tienen su cuota de protagonismo; Facebook se posiciona en el ranking (un 24% de los entrevistados contrataron a alguien a través de esta red social), seguida por Twitter (14%).

¿Cómo con seguir que nos seleccionen de entre todos los candidatos?

Una vez que ya conocemos que los departamentos de recursos humanos de las empresas tienen en cuenta las redes sociales para reclutar a los candidatos, debemos pensar en cómo tendremos que “vendernos” en ellas.  Así cuidar nuestra imagen de marca, evitar comentarios o contenidos audiovisuales poco apropiados o especializarnos en nuestro sector nos ayudarán a ser más competitivos.

El hecho de compartir contenidos especializados de nuestro sector, propios o ajenos, de ofrecer algo de interés para nuestros seguidores y que les aporte un valor añadido, de seguir a otros profesionales y empresas de nuestra área, participar en debates… Atraerá a las empresas hacia nuestros perfiles.

En el lado opuesto, se encuentran los errores en los que podemos caer, creando que las compañías abandonen de ipso facto nuestros perfiles: imágenes consumiendo alcohol o drogas, o con posturas sexuales, contenidos que abogan por la violencia, o que simplemente se relacionan… son algunos de los graves errores, y que a la vez más cometemos en las redes sociales. A lo anterior podemos añadir las faltas de ortografía o gramaticales (tan extendidas en este tipo de plataformas), las posturas extremistas o que faltan al respecto, que critican duramente anteriores trabajos, etc.

Las redes sociales se convierten en definitiva en un claro reflejo de nuestra personalidad, un escaparate en el que las compañías podrán ver las distintas ofertas que tienen antes sus manos. Es por eso que tendremos que cuidar con tino todas y cada una de las cosas que compartimos en ellas.